Texto Legal
Articulo 52 - Indemnizacion por Rescision del Trabajador
El trabajador podra separarse de su trabajo dentro de los treinta dias siguientes a la fecha en que se de cualquiera de las causas mencionadas en el articulo 51, y tendra derecho a que el patron lo indemnice en los terminos del articulo 50.
Plazo importante
El trabajador tiene 30 dias desde que tuvo conocimiento de la causa para ejercer la rescision. Si no ejerce su derecho dentro de este plazo, prescribe la accion.
Análisis SDV Asesores
Interpretación práctica por el equipo de SDV
El derecho del trabajador a recibir las mismas indemnizaciones que por despido injustificado cuando rescinde por causa imputable al patron es un incentivo poderoso para que las empresas cumplan con sus obligaciones. Las causas de rescision del trabajador (articulo 51) incluyen reduccion de salario, engano sobre condiciones de trabajo y actos de violencia o acoso. Las empresas deben mantener un ambiente laboral que no genere causas de rescision.
Artículos Relacionados
Art. 48. Acciones del trabajador ante despido injustificado
Reinstalación o 3 meses de indemnización, más salarios caídos, por despido injusto.
Art. 50. Indemnizaciones por despido injustificado
Indemnización: 3 meses de salario más 20 días por año más prima de antigüedad.
Art. 51. Causas de rescision sin responsabilidad para el trabajador
El Artículo 51 de la LFT deja al trabajador rescindir con indemnización si el patrón no paga, baja el salario o da malos tratos.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el Artículo 52 del LFT?
¿Cuál es la importancia práctica del Artículo 52 de la Ley del Trabajo?
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